Ίσες ευκαιρίες

Η Εταιρία οφείλει να διασφαλίζει ότι οι αποφάσεις που σχετίζονται με την έναρξη, την εξέλιξη και τη λήξη των εργασιακών σχέσεων, βασίζονται μόνο στην αξία, στα προσόντα και στην απόδοση των εργαζομένων και των στελεχών του, σύμφωνα με τον «Οδηγό Αξιολόγησης Προσωπικού». Αντιθέτως, πρέπει να είναι σαφές σε όλους ότι η Εταιρία αποδοκιμάζει και αποκρούει πάσης φύσεως διακρίσεις σχετικά με την καταγωγή, το χρώμα, τη θρησκεία, την ηλικία, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, τα σωματικά ή κινητικά προβλήματα, την εθνικότητα ή τις κάθε είδους πεποιθήσεις. Εφαρμόζοντας αντίστοιχες Πολιτικές, συστήματα και διαδικασίες, όπως εξειδικεύεται στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας-Εργασίας, στα Συστήματα Επιλογής Προσωπικού, Αξιολόγησης της Απόδοσης κ.λ.π. η ΖΑΡΙΦΟΠΟΥΛΟΣ, επιτυγχάνει τη βέλτιστη απόδοση του προσωπικού, τη δημιουργία κινήτρων, τον εντοπισμό των εκπαιδευτικών του αναγκών και τη δημιουργία ενός αποδοτικού επαγγελματικού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Αντίστοιχη ίση μεταχείριση προϋποθέτει και στην συνεργασία της με τους συνεργάτες και προμηθευτές της. Τα κριτήρια συνεργασίας και αξιολόγησης θα πρέπει να είναι αντικειμενικά και πέραν κάθε υποκειμενικής κρίσης.